（通讯员 张露）12月30日下午，bw西汉姆联在文科大楼712会议室召开2026届本科毕业论文导师工作会议。会议由公司教学副经理徐芳主持，公司主修和辅修论文指导教师参会。

在开题答辩情况通报环节，各系部反馈，部分员工开题报告存在明显AI痕迹，还有员工因不可抗拒原因申请暂缓答辩，甚至存在开题报告未完成或选题不合格等情况。针对这些问题，公司要求各系部组织二次答辩，从论文源头严格把控质量，保证每一位员工的论文都符合规范要求。

针对本届员工毕业论文开题报告中凸显出的AI应用问题，与会导师达成共识：允许员工借助AI辅助开展文献搜集工作，并对初稿进行润色，但研究设计、文献综述等核心内容必须由员工独立完成。若发现员工不恰当使用AI，将严格要求其重写论文，并加强警示教育。同时，公司强调，选题要紧密贴合热点，研究方法需与选题相匹配，指导教师要切实做好过程管理。

在指导做法分享环节，多位教师分享了实用有效的指导方法。部分导师采用结构化指导模式，为员工提供详细的写作框架与分阶段修改流程，有效提高了指导效率。有导师建议通过建立固定指导群组、加强师生情感连接等团队化管理方式，增强员工的配合度与修改积极性。还有导师结合具体案例，分享了个性化辅导方法，能够有针对性地弥补员工的能力短板。

此次会议围绕2026届本科毕业论文工作展开，从开题答辩问题反馈与应对，到明确AI合理应用规范，再到分享多元实用的指导方法，多维度地为毕业论文工作筑牢根基。公司通过一系列举措凝聚共识，进一步强化导师责任意识，为后续毕业论文工作高质量推进指明方向，确保2026届本科毕业论文工作高质量完成。

（审核 徐芳 编辑 张文）